扶養範囲で働く注意点
南大阪で、和やかに楽しむための 女性のお金の専門家
マイライフエフピー®認定講師の渡邉有子です。
仕事の仕方は、いろいろありますね。
そんな中でも、配偶者の扶養範囲内で働いて収入を得る方も多いです。
扶養範囲内って、どこまでか知っていますか？
どうしても、税金がかかる範囲のみで、それ以外のことには気づかないことも。
そして、扶養範囲内のルールが、この数年前から少しずつ変わってきています。
なので、注意点を知って、自分の場合は？と確認してみてくださいね。
まずは、住民税も所得税もかからない範囲が、約100万円
約100万というのは、多少、住民税がかかる金額が違うので、自治体によって要確認です。
住民税はかかるけど、所得税はかからない範囲 → 103万円まで
パート収入の私が、住民税、所得税も支払うけど、健康保険や、年金は配偶者の扶養でいけるのは、
１３０万円まで（一部１０６万円あり）
この１３０万円までと、１０６万円の人との違いがややこしいですね～
２０１６年～法改正され、２０２２年にも改正がありました。
●週20時間以上の勤務
●月額賃金８８，０００円以上（年間106万円）
●勤務期間２か月以上見込み
●学生ではない
●従業員１０１人以上の企業
この１０１人以上の企業っていう所が、気になるところです！
＜例＞ 月１０万の収入がある、
友だちのAさんは、地域の会社で従業員30人ぐらいの会社に勤めている。
友だちのBさんは、全国展開している会社で従業員数も多数。
上記のような場合で、２人とも税金は支払いますが、
Aさんは、配偶者の扶養で可能。
Bさんは、社会保険（健康保険、厚生年金）を会社で掛ける。
と、同じパート収入であっても、勤務する会社の規模によって違う。
月８８，０００円を超えていて、その企業さんの従業員数が１０１人以上なら、
社会保険加入の適用になるのでご注意くださいね。
２０２４年から、また改正があるので、従業員数の規模がさらに小さくなります。
ご自身の家計にプラスになる収入。
どんな働き方を選ばれますか？
扶養範囲を超えて働くメリットも考慮しながら、家計プラスしていきましょう♪
LINEにて情報を発信しています
※FP資格をお持ちでご参加希望の方は、
必ずマイライフエフピーのお問い合わせよりメッセージをお願い致します。
